Является ли мой график работы нарушением трудового кодекса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право сократить меня, при условии, что только у меня на работе несовершеннолетний ребенок
• Заявление на увольнение написали от моего лица, я его не подписывала, но меня уволили — что можно предпринять
• Как правильно составить коллективное заявления о смене графика работы
• Имеет ли прав директор меня уволить
• Имеют ли право менять график работы без согласия работников
• Имеют ли право увольнять по статье, если вина не доказана

Ваш работодатель, как и Вы должен в первую очередь соблюдать рамка трудового договора, в котором указано Ваше рабочее время. ТК РФ устанавливает рабочую неделю протяженностью 40 часов, однако, в законе есть оговорка, что это время может быть увеличено по соглашению — то есть в рамках трудового договора. Если человек подписал договор и согласен работать больше 40 часов, работодатель не обязан его ограничивать, если это устраивает обоих.
Работа свыше 40 часов в неделю считается сверхурочной и должна быть оплачен в двойном объеме.