Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я являюсь дистанционным работником. На этот год у меня заключен трудовой договор, по которому данная работа является для меня основной. Срок трудового договора истекает 31 декабря. В конце октября у меня была достигнута договоренность с работодателем о заключении договора на следующий год на аналогичных условиях. Однако два дня назад работодатель внезапно изменил свое решение и теперь вместо этого хочет заключить со мной договор об оказании услуг вместо трудового договора, причем он хочет, чтобы я по-прежнему продолжал выполнять ту же работу, что и раньше. То есть, он хочет, чтобы эта работа по-прежнему была для меня основной, но я работал не по трудовому договору, а по договору об оказании услуг. Он считает, что поскольку размер оплаты труда по новому договору будет тем же, что и в этом году, это не будет иметь для меня существенного значения.
В связи с этим у меня есть следующие вопросы:
1. Является ли предложение работодателя законным?
2. Что можно сделать в этой ситуации?