Я работаю в детском саду воспитателем принята на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я работаю на испытательном срокедочке почти 7лет она заболела
• Работал в школе рабочим по комплексному обслуживанию зданияслучайно
• Куда написать жалобу о нарушении прав рабочих на предприятии
• Могу ли я работать мед сестрой в дет саду
• Мой график неделю работаю неделю отдыхаю меня хотят отправить
• Станислав михайловичмой супруг переболел вирусным герпетическим энцефалитом был на б л 3 месяца

Здравствуйте, Галина

Вы сами себе противоречите, поэтому дать объективный правовой анализ я просто не могу, в силу того, что информация противоречивая.
Трудовой договор может быть либо бессрочный, без оговорок. Либо заключен до момента выхода основного сотрудника. И это уже будет заведомо срочный договор или по другому — контракт. Но такая размытая формулировка в договоре не допускается, и ВСЕГДА пишется уточнение: «до выхода основного сотрудника, но не позднее или не раньше конкретной даты».
А контракт работодатель имеет право расторгнуть по его окончанию. То есть по эту дату.
И есть еще одно правило — срочный договор заключается на год, если в договоре не указана иная конкретная дата его окончания.
И даже в том случае, если основной работник вообще не выходит на работу, оставлять вас на рабочем месте или нет — личное дело и собственное решение работодателя. Потому что наш век рыночной экономики работодателю дано право решать — кто у него будет работать, а кто нет.
Для того, чтобы провести анализ, мне надо видеть копию вашего трудового договора. Только тогда можно будет что-то определить по факту.