Я работаю уже почти 15года в отделении лужской

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При устройстве на работу на медкомиссии отправили на дообследование
• Что может быть за недостачу в магазине
• Вчера я легла в гинекологию на конизацию после процедуры
• Предъявить иск своему работодателю и оплатить судебные издержки
• Ответите ли на такой вопрос может ли директор школы
• Куда я могу обратиться правильно ли мне высчитали расчетку

Здравствуйте, Ольга

Не совсем понятна суть ваших претензий. С вами был заключен временный трудовой договор, до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. По выходу основного сотрудника срок вашего договор заканчивается, и он может быть расторгнут. Работодатель совершенно не обязан при срочном договоре предлагать вам другие вакантные места, и обеспечивать вас работой.
Работодатель волен сам решать — кого он предпочитает принять на работу, и если он решил свободную ставку предложить другому работнику, то эта ситуация вас вообще никак не касается, и ваших прав не затрагивает, так как ваш договор с большой долей вероятности будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет из декретного отпуска.
Вам работодатель по доброй воле предлагает другие вакансии. Вы можете согласиться или отказаться, и дождаться, пока ваш договор истечет, и вы будете уволены по окончанию договорных отношений.
Трудовое законодательство не содержит определения «матери-одиночки» и ваше семейное положение никаким образом не влияет на ваши трудовые отношения.