Я уволена в связи с сокращением штата 09 10 15г с должности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Жена работает в школе учителем готовиться к выходу в декретный
• Пособие за 4 месяц по сокращению
• У меня ппоизошла просрочка 2 месяца по займу они звонят
• Работал у ип в магазине в тором я работал
• Учтут ли в прокуратуре росписи
• Выход на работу на неполный рабочий день

Здравствуйте Юлия.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Закон не оговаривается временной промежуток, в течении которого работодателю запрещается вводить новые единицы, предположительно данный запрет действует в течении двух месяцев уведомления работника о сокращении.
Но если вы считаете, что фактически сокращения не было, то вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе