Может ли начальник отдела принуждать оставаться на рабочем месте ежедневно и выполнять служебные обязанности

У меня вопрос в следующем я работаю судебным приставом где определен ненормированный рабочий день. У меня вопрос может ли начальник отдела принуждать оставаться на рабочем месте ежедневно и выполнять служебные обязанности? Иногда бывает что и на ключ закрывается отдел бывает и такое что бы все сотрудники уходили через его кабинет.. И еще такой вопрос те сотрудники которые выходят по субботам на них ведь должна быть составлена служебная записка от начальника отдела что бы был приказ на конкретного сотрудника, что он работал и это было учтено .. иначе ведь не докажешь что ты работал и никто не оплатит? Просто такие служебные записки начальником не составляются и не оплачивается это все как и систематические часы по принуждению. А когда начинаешь разговаривать с начальником отдела он начинает говорить либо заявление раз не по душе работа либо говорит что ты же подписывал договор когда устраивался на работу… При это при всем есть еще такая ситуация что с 1 января текущего года будут существенные изменения в этой структуре и те сотрудники которых приняли на работу с несоотвествующим должности образованию вместо юридического у меня высшее техническое меня по уведомления хотят увольнять по ст. 33 ч 1 п. 11 ТК РФ что мне пологается от работодателя ведь по сути он нарушил требования при заключении служебного договора так как знал какое образования при этом заключил со мной трудовой договор сроком на 6 мес испытательного срока а теперь увольняет вопрос такое, что мне пологается после увольнения кроме расчетных и стоит ли уходит с должности по этой статье вообще не возникнет ли на новом месте работы вопросов в кадрах??