20 лет работаю в одной школе учителем музыки и музыкальным руководителем (18 лет основным работником, а последние 3 года по совместительству, т. к. устроилась в детском саду муз. руководителем). И 3 года меня не отправляют в очередной отпуск, а увольняют. Т. е. в начале года я пишу заявление о приёме на работу с 01.09. 20… г., а в конце года, «как принято» (по словам директора), меня с 01.06….г., без заявления тихонько увольняют «в целях экономии». Мне скоро на выслугу. Директор об отпуске и слушать не хочет! Каждый год я теряю по 3 месяца пед.стажа. Вопрос: Имеет право администрация школы меня увольнять? Если да (нет), то, на каком основании. Директор требует предъявить ему документы, на основании которых он может меня отправить в очередной отпуск, а не уволить. Прошу, просветите!
3 года меня не отправляют в очередной отпуск, а увольняют
19 Авг 2013 19:45На вопрос 3 года меня не отправляют в очередной отпуск, а увольняют консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли уволить многодетного отца?
- Имеет ли право центр занятости населения на основа…?
- Имеют ли право заставить работать учителя на сайте?
- Форма договора наемного работника
- Включается ли при расчете сренемесячного заработка в фонд занятости годовая премия и доплата за совмещение??
- Обязаны ли больничный по уходу за ребенком оплатить?
Ситуация не совсем понятная. Вы пишите, что Вас увольняют «без заявления». Такого просто не может быть. Процедура увольнения четко оговорена действующим трудовым законодательством (глава 13 ТК РФ статьи с 77 по 84). Работодатель обязан принять от Вас заявление об увольнении за две недели до намеченного срока, издать штатный приказ, оформить трудовую книжку и расчет. Если эта процедура действительно соблюдается, то Вам есть смысл оформлять каждый год срочный трудовой договор.
Если Вам на руки не выдается трудовая книжка с записью об увольнении, и не производится расчет, то, возможно, Ваш директор просто мошенничает и присваивает себе Вашу заработную плату и отпускные.
Советую Вам взять свою трудовую книжку (или ее копию), а так же экземпляр трудового соглашения, и обратиться за очной консультацией к юристу.
Номер телефона Вы найдете в шапке сайта, звонок бесплатный.