Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Работаю в г. Ейск, Краснодарского края в ООО «Позитив» по трудовому договору на ставку. Моя фирма сотрудничает с Московской фирмой ООО «НПФ Стандарт» по агентскому договору. Теперь мне предложили два варианта: Я оформляюсь по трудовому договору на ставку в ООО НПФ Стандарт (г. Москва) и в ООО Позитиве (г. Ейск) по трудовому договору буду работать на 0.5 ставки. Или второй вариант — остаюсь в ООО Позитиве по трудовому договору на ставку, и оформляюсь на 0.5 ставки по трудовому договору в ООО НПФ Стандарт (г. Москва). Это документально. В действительности я буду работать в Ейске. Вопрос в следующем: это правомерно, работать в двух фирмах одновременно по трудовому договору на разных должностях, учитывая тот факт, что эти две фирмы находятся в разных городах. Спасибо.
Главная > Трудовое право > Правомерно ли работать в двух фирмах одновременно по трудовому договору на разных должностях, учитывая тот факт, что эти две фирмы находятся в разных городах
Правомерно ли работать в двух фирмах одновременно по трудовому договору на разных должностях, учитывая тот факт, что эти две фирмы находятся в разных городах
11 Май 2014 00:30На вопрос Правомерно ли работать в двух фирмах одновременно по трудовому договору на разных должностях, учитывая тот факт, что эти две фирмы находятся в разных городах консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение?
- Нужно ли мне выплачивать деньги за обучение?
- Поясните пожалуйста, каким образом обстоит дело с приглашенным в письменной форме человека
- Я отработал весь декабрь один прогул работы по уважительной причине, но меня лишают кту т.к у меня прогулы на выходные дни
- Возможно ли как оформить декретный отпуск на отца, или чтоб отец получал какие либо льготы
- Если я сейчас хочу уволиться, сколько обязана буду отработать
Здравствуйте Сергей. Это правомерно даже если организации находятся в соседних офисах. Законодатель не запрещает устраиваться на работу на условиях внешнего совместительства. Единственное ограничение — совместитель не может работать в неосновной должности больше четырех часов в день.
08/04/2016 14:54
Ответ юриста был полезен?
+0
-0