Могут ли уволить беременную женщину за несоответствие должностным обязанностям

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации
• Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
• Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
• С какого срока беременной женщине можно перейти на легкий труд
• Законны ли действия работодателя по направлению в очередной отпуск за следующий год
• Правомерность установления месяца отпуска работодателем без согласования с работником

Беременную сотрудницу можно уволить только в исключительных случаях:
1) по ее собственному желанию
2) сократить при ликвидации предприятия
3) при окончании срока трудового договора
4) при наложении судом запрета заниматься определенным видом деятельности в рамках уголовного дела, и невозможности предоставить другую вакансию
Даже если Вы совершили должностное нарушение, работодатель имеет право объявить дисциплинарное взыскание, но не уволить Вас.

Татьяна хочу обратить ваше внимание на пункт 3 статьи 81 ТКРФ. — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), на которую ссылается ваш работодатель, грозя вам увольнением.
Работодатель не в праве по своему усмотрению самостоятельно сделать заключение о вашей профессиональной непригодности и в следствии этого применить данную статью. Такое решение должно быть принято по итогам проверки аттестационной комиссии.
Исходя из своей практики, скажу, что добиться данных заключений дело достаточно затруднительное. Для этого должно быть наличие весьма весомых причин. В последствии может быть обжаловано, как Вами лично, так и работниками Службы Занятости вашего населённого пункта, куда вы в дальнейшем обратитесь с целью дальнейшего трудоустройства.
А вот подать заявление на вашего работодателя, например в соответствии статьёй 5.61. (Федеральный «закон» от 28.07.2012 N 141-ФЗ.) «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» — оскорбление (необходимы доказательства, желательно показания свидетелей, но есть возможность приложение видео или аудиозаписи) — дело куда более простое.
Жаль, но работники далеко не всегда прибегают к данному действию. А зря. Работодатель, встретив грамотный юридический отпор со стороны своего работника, как правило, прекращает всякие нападки в его сторону, опасаясь наступления дальнейшей юридической ответственности.

Здравствуйте, Татьяна, чтобы уволить работника за служебное несоответствие, необходимо, чтобы такой работник привлекался к дисциплинарной ответственности.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержится полный перечень тех мер, которые работодатель вправе применить к провинившемуся работнику.
Личные взаимоотношения, конечно, бывают, но любые действия начальника вы можете оспорить в органах прокуратуры или в инспекции труда.
Если вы выполняете свои обязанности, то просто так вас уволить не получится.