Может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При переходе из одной фирмы в другую, из одной фирмы уволили а в другую не приняли. Законно ли это?
• бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Как быть?
• Как добиться выплаты процентов?
• Как получать выплаты по беременности и родам, если фирма банкрот
• Уволили без причины, трудового договора не было. Посоветуйте на что я могу рассчитывать?
• Как добиться оплаты своей работы в выходные дни, если работодатель не хочет оплачивать?

Количество детей не дает сотруднику трудовых льгот и преимуществ. Уволиться по собственному желанию, без отработки положенного срока можно только по соглашению с работодателем.
Заставить Вас отрабатывать работодатель не сможет, но он может уволить Вас с соответствующей записью в трудовой книжке: прогул, невыход. В обязанности (в трудовой договор) сотрудника входит своевременное предупреждение работодателя об увольнении. Кроме того, если просто уйдете, оставив заявление, трудовую книжку вам может и вернут, только вот выплачивать выходное пособие и неотбытые отпуски никто не станет.
Увольнение без отработки возможно при переезде в другой город, состоянию здоровья, поступлению в ВУЗ.
Вы не обязаны отрабатывать две недели. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ (написать заявление) об увольнении за две недели до предполагаемой даты.