Меня уволили по статье без сохранения заработной платы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Добрый вечер подскажите правомерность отказа ребенку в надомном обучении
• По какой процедуре изменяются условия трудового договора
• В гарантийном письме не написали за что эти деньги, просто что обязуемся выплатить
• Как доказать, что повышенная выплата произошла не по моей вине
• Вправе ли работодатель подать в прокуратуру за слив топлива
• Документы и трудовую у меня взяли, но договор не оформляли

Здравствуйте, Надежда

1) Вы не читали ваш договор подряда. Это не трудовой, а гражданско-правовой договор оказания услуг. Поэтому никакие трудовые гарантии на вас не распространяются, если они не предусмотрены договором, в том числе — возможность уйти на больничный, получить компенсацию за больничный.
2) Гражданский договор оказания услуг тем и отличается от трудового, что условия его расторжения прописываются в самом договоре. Если вы внимательно изучите главу о расторжении договора, то с огромной долей вероятности найдете там пункт о том, что ваш заказчик (а не работодатель) имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если вы нарушили условия договора. А вы его нарушили, когда не вышли на работу. И совершенно не имеет значения, по каким причинам.
3) Никакого «увольнения по статье» в вашем случае быть не может. Даже трудовая книжка для подрядчика не оформляется, и записи в нее не делаются.

Здравствуйте! К большому сожалению невозможно говорить о ваших отношениях с работодателем как о трудовых, ведь работали вы по договору подряда, а он не является трудовым и трудовое законодательство на него не распространяется. При рассмотрении вашего вопроса необходимо руководствоваться гражданским законодательством (не трудовым как вы полагаете) и положениями заключенного договора подряда. Юристу необходимо изучать договор для дальнейших рекомендаций.