Если все таки могут уволить, то положена какая то выплата за несколько месяцев вперед или еще что то?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я не получаю дополнительные деньги за статус молодого специалиста
• Председатель правления подписал приказ о материальном ущербе, и разделил его пополам между мной и секретарем
• Нам не заплатили за работу, что делать?
• Может ли нанятый юрист решить вопрос о моем увольнении без моего участия, и чтобы ему выдали мою трудовую и остатки заработной платы?
• Оплатят ли мне учебный отпуск? Если да, то как будет рассчитываться оплата?
• Является ли увольнение законным?

Если человек работает по контракту, его могут уволить в любом случае по истечению срока договора. И не имеет значения, является ли он многодетным отцом, беременной женщиной или матерью ребенка до трех лет.

Из приведенной Вами выписки можно судить что заключен даже не срочный договор (контракт), а просто ГПД на оказание услуг. И договор может быть расторгнут, как только услуга будет выполнена.

Условия выплаты компенсации или неустойки на случай досрочного расторжения договора любой из сторон должны быть прописаны в условиях контракта.

В Вашем случае конкретный срок не указан, поэтому работодатель имеет право требовать расторжения договора после того, как выдаст Вам уведомление о том, что В Ваших услугах больше не нуждаются. Если оплата производилась помесячно, можете требовать выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Если оплата была сдельная (по факту выполнения услуги или работы, за выполненный объем работ), то выходное пособие не выплачивается.