Может ли учредитель частной школы в одностороннем порядке потребовать заключения срочных трудовых договоров с работниками вместо бессрочных

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я отработал весь декабрь один прогул работы по уважительной причине, но меня лишают кту т.к у меня прогулы на выходные дни
• Возможно ли как оформить декретный отпуск на отца, или чтоб отец получал какие либо льготы
• Если я сейчас хочу уволиться, сколько обязана буду отработать
• Должны были оформить официально по трудовой, но в связи с беременностью сказали что не оформят
• Я хочу отсудить зарплату и хочу использовать «юридический шантаж»
• Надо ли мне возвращать отпускные за не отработанный трудовой год?

Здравствуйте Антон. Согласно трудового законодательства заключение срочных договоров должно обуславливаться необходимостью. Например срочный характер работы, сезонность, выполнение отдельного поручения. В одностороннем порядке переводить бессрочные договора в срочные работодатель не имеет права, т.к. это существенное изменение трудового договора.