Как вернуть свою заработную плату, в прежней сумме

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие выплаты по беременности и родам мне положены на работе
• Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение
• Имею ли я право отозвать своё заявление до той даты с которой собираюсь уволиться
• Имеет ли право работодатель потребовать полной выплаты и не отдавать трудовую книжку до полного погашения задолженности
• Пенсия для госслужащих по выслуге лет
• Должна ли я писать заявления по собственному желанию

Яна Дмитриевна, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, выплата заработной платы в полном объёме и в срок — это основная обязанность работодателя. Но существуют еще и другие обязанности, такие как в течение трех дней со дня начала работы заключить с работником письменный трудовой договор,а второй экземпляр выдать работнику, внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме работника на работу. Заработная плата должна быть установлена трудовым договором, это его существенное условие. Таким образом, в вашем случае работодатель грубо нарушает ваши трудовые права. Вам необходимо написать на имя работодателя письменное заявление, с требованием в трехдневный срок предоставить вам заверенные копии следующих документов. Трудовой договор, копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу, а также с требованием объяснить уменьшение размера заработной платы. С указанными документами обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Что вы также можете сделать и без этих документов, а также если работодатель вам их не выдал. С уважением.