Здравствуйте! Такая ситуация : придя на работу и отработав на ней 2 часа меня врач освобождает от работы и направляет в больницу. после осмотра врача дается справка что я была на приеме. после этого я больше не выхожу на работу в этот день. может ли работодатель уволить как за прогул? Если я была в этот день на работе и у меня на руках две справки: от врача с работы и от врача в больнице. как можно защитить себя при этом?
Главная > Трудовое право > Имеют ли право уволить за прогул
Имеют ли право уволить за прогул
17 Янв 2015 18:48На вопрос Имеют ли право уволить за прогул консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Будет ли оплачиваться вызов на работу из отпуска
- Если я уволился оплатят ли мне неизрасходованный отпуск
- Какие шансы получить деньги за выполненную не официальную работу
- Как восстановиться на работе законным путем
- Правильно ли что при устройстве на работу ставят условие перехода в их пенсионный фонд
- Что делать если работодатель отказывается отдавать мне трудовую книжку
Уважаемая Ольга Николаевна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Прогулом признается отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, у вас есть подтверждение уважительности отсутствия. Принуждать вас к увольнению или уволить за прогул работодатель не имеет права, можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.
07/03/2015 13:17