Добрый день! Случилась следующая ситуация: на работе произошел конфликт с руководством. Она попросила меня написать заявление по собственному желанию и категорически не хочет что бы я отрабатывал положенные две недели. При всем при этом она не принимает у меня заявление пока я не сдам все бланки строгой отчетности (работаю в страховой), ибо в отделе кадров меня не уволят. Я попросил её подождать до завтра, т. к. я смогу уделить полный день данному вопросу, на что получил отказ и требование сделать это все сегодня до конца рабочего дня. В противном случае она передаст какую — то информацию в службу безопасности компании. Комментариев по этому поводу я не получил вот мне и интересно чем это может грозить? Говорит долг перед страховой компанией есть.
Должен ли я писать заявление на увольнение если меня об этом попросил руководитель
29 Янв 2015 17:53На вопрос Должен ли я писать заявление на увольнение если меня об этом попросил руководитель консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В праве ли меня уволить на испытательном сроке с маленьким ребенком когда мы с ней на больничном
- Как быть если хочешь устроиться на вторую работу но там тоже нужна трудовая книжка
- Должны ли выплатить заработную плату при сокращении штатов
- Законно ли мое увольнение или мне есть смысл обратиться в суд
- Правомерно ли не выдавать мне справку о выплаченном пособии
- Имею ли я право уволиться по собственному желанию если я нахожусь в отпуске
Олег Андреевич, добрый день. Увольнение по собственному желанию — это прерогатива работника,а не работодателя. Работник сам решает, когда ему прекращать трудовую деятельность в данного работодателя. Для решения конфликтных ситуаций, трудовое законодательство содержит иное основание для расторжения трудового договора с работником — это увольнение по соглашению сторон трудового договора. Если Вы не устраиваете своего работодателя по тем или иным причинам, учитывая то, что Вы с работодателем находитесь в равных отношениях, вопрос о продолжении вашей работы должен быть решаем полюбовно , с учетом интересов каждой стороны. Именно поэтому Ваше право требовать за свой уход как время для поиска работы, так и выплату денежной компенсации за свой уход. Если Вы не совершали за о время работы поступков, дающих основания интересоваться Вами службой безопасности, скорее всего, заявление Вашего руководителя- всего лишь пустая угроза, с целью додавить вас до скорейшего увольнения. Как себя вести- решать только Вам. Или тихо уволиться, либо уйти с гордо поднятой головой. С уважением.
28/03/2015 14:56