К сожалению, невыплата работникам заработной платы стала встречаться достаточно часто. И это касается предприятий всех форм собственности – и частных коммерческих, и бюджетных. Невыплатой заработной платы следует считать и задержку в выплате независимо от причин, и сознательное Если Вы столкнулись с подобным нарушением, знайте, если не платят зарплату, Вы можете и должны защищать свои права всеми доступными методами и средствами вплоть до привлечения работодателя к ответственности.
Первое, что необходимо помнить, просчитывая свои действия по получению задолженности по заработной плате от работодателя, это жестко установленные сроки для обращения в инстанции. В трудовую инспекцию Вы можете обратиться в течение 2 месяцев с даты увольнения. Обратиться, конечно, можно и по истечении указанного срока, но вот штраф на работодателя по данному факту невыплаты заработной платы уже наложить невозможно. Срок обращения в суд составляет три месяца. Если в течение трех месяцев Вы не воспользовались своим правом, то законодательством считается, что претензий к работодателю Вы не имеете. Многие работодатели, имеющие в штате целые юридические службы, пользуются незнанием указанных сроков работниками. Вам могут душещипательно рассказывать истории о финансовых затруднениях, о вхождении в Ваше положение и высказывать просьбы «немного подождать». Если срок такого ожидания превысит установленные сроки обращения за защитой Ваших прав, то работодатель может не беспокоиться, а Вам доказать что-либо и получить честно заработанные деньги окажется значительно труднее, а порой и невозможно.
Проще и правильнее начать с письменного обращения к работодателю устранить допущенные нарушения и выплатить всю имеющуюся задолженность. Необходимо грамотно составить данное обращение и указать, что в противном случае Вы намерены отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде. Передавая данную претензию работодателю, не забудьте сохранить себе экземпляр с отметкой о получении им Вашего обращения. Обещаниям о выплате долга по зарплате в следующем месяце, квартале и т.д. верить не стоит. Следите за сроками и при отсутствии реакции со стороны работодателя пишите обращения в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.
Следует также помнить о такой привилегии у работников, которым задерживают заработную плату, как приостановление работы. Такое право работника закреплено Трудовым кодексом РФ. Суть приостановления заключается в том, что в периоды задержки выплат заработной платы работник письменно уведомляет работодателя об использовании данного права и, заручившись визой работодателя, вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня за днем получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату по заработной плате в день выхода работника на работу.
За задержку выплаты заработной платы предусмотрена компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Данный размер компенсации является минимальным и установлен Трудовым кодексом РФ. Иные, более высокие размеры компенсаций, могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором с работником.
Также следует знать, что работодатель, допускающий задержки выплат заработной платы несет административную, уголовную и материальную ответственность. Меры ответственности применяются как к организации, так и к ее должностным лицам (руководителю).
Помощь при взыскании задолженности по зарплате вы можете получить бесплатно у специалистов сайта http://jurist24.com/задать-вопрос/
">
">
">
">
">