Здравствуйте. В ООО давно заключен трудовой договор с каждым программистом. Хотим внести данный пункт: компания является единственным правообладателем на любой объект интеллектуальной собственности, который был создан сотрудником во время действия трудового договора.
Как сделать правильно: доп соглашение, или внести новую форму ТД и переподписать? Можно ли вознаграждение включить в зп и дописать это в изменении к трудовому договору, чем отличается срочный трудовой договор?
Главная > Юридическая консультация по авторскому праву > Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору
Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору
4 Авг 2014 10:39На вопрос Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Распространение информации о недобросовестном заемщике в социальных сетях
- Привлечь к ответственности за использование фотографий
- Опубликование в сети видео
- Какую музыку можно использовать, не нарушая авторское право и не оплачивая взносы в РАО
- Нарушается ли авторское право при использовании фрагментов фильмов в тренингах
- Как удалить ролик со своим участием из программы
Заключение нового договора подразумевает увольнение сотрудника с последующим принятием его на работу снова, если только Вы не работаете по гражданско-правовым договорам.
Поэтому подписания дополнительного соглашения будет достаточно.
А вот относительно авторства, с каждым работником, разработавшим программное обеспечение или создавшим продукт, необходимо будет оформлять отдельный договор о передаче авторских прав, безвозмездно или за плату.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0