13 Июл 2015 10:59

в предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе

Автор: светлана Ответов (1) Просмотров (59) Город: красноярск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Светлана.
Конечно, необходимо изучить документы, которыми Ваша организация сопровождает процесс сокращения: каков текст направленного уведомления. Если указанная Вами вакансия уже была включена в предложение о сокращении, то легального механизма отказать в переводе у Вас не будет. Придется разрешать эту проблему «непроцессуальным» методом.
При этом, необходимо понимать, что подобные действия могут повлечь негативные последствия для организации в случае их обжалования работником или выявлением ГосТрудИнспекцией.

18/12/2017 14:05
Ответ юриста был полезен? +0 -0