в предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе
Главная > Без категории >
13 Июл 2015 10:59
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что я могу потребовать с виновника аварии
- Положена ли квартира сироте в 18 лет
- Могу ли я как не резидент приобрести квартиру
- Смогут ли дети от первого брака претендовать на долю
Здравствуйте, Светлана.
Конечно, необходимо изучить документы, которыми Ваша организация сопровождает процесс сокращения: каков текст направленного уведомления. Если указанная Вами вакансия уже была включена в предложение о сокращении, то легального механизма отказать в переводе у Вас не будет. Придется разрешать эту проблему «непроцессуальным» методом.
При этом, необходимо понимать, что подобные действия могут повлечь негативные последствия для организации в случае их обжалования работником или выявлением ГосТрудИнспекцией.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0