20 Авг 2015 15:04

Здравствуйте. у меня проблема по трудовому законодательству. Мур работал на предприятии Стройлес+ с ноября 14 года по 20 июля 15 года он работал за это время начиная с января 15 года ему не выплатили сначала 2 больничных и не предоставили ни каких документов что платили. потом 2 месяца 1 или 2 раза всего вызывали на работу из за этого он лишился нормальной зарплаты была упущены выгода о вине работодателя. Когда муж подал заявление на увольнение, то после ему выплатили за второй больничный, который длился 9 дней 1500р.А второй больничный сказали ему выплатили уже, но документально и на словах ему ранее об первом больничном ничего не сказали. А второй больничный выплатили за май только в июле т е задержали. а должны были выплатить в течении 10 дней или со следеющей зарплаты. Сейчас муж подал жалобу в трудовую инспекцию и написал заяыление в прокуратуру. в том чтобы ему выплатили первый больничный или предоставили доказательства в том, что ему ее выдавали и выплатили за ее задержку компенсацию и выплатили компенсацию за утраченную денежную выгоду в з п. в течение 2 месяцев по вине работодателя. С компании Стройлес + взяли 30 тыс штрафу по трдовой инспекцией.А бухгалтера грозятся уволить если мой муж не заберет заявление из прокуратуры, с работы звонили и говорили чтобы мж забрал по хорошему. А сегодня мужу позвонили с трудовой инспекции и сказали что у нас с их компании не получется что то вытянуть из денег так как их документы сгорели, хотя их главный офис находится не там. где работал мой муж. И инспекция советовала забрать заявление так как в суд подавать бесполезно что мы ничего не добьемся.

Посоветуйте, что делать?

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (170) Город: Михайловка

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Наталья.
Ситуация действительно сложная, поскольку Вы уже начали (что совершенно верно) процедуру принудительного взыскания задолженности по заработной плате. При этом, получили вполне логичное негативное отношение со стороны работодателя. При этом, вопросы остается к деятельности трудовой инспекции, поскольку совершенно не ясно какой объем документальных доказательств был ими получен.
Логичным продолжением уже запущенной Вами процедуры будет настоять на ознакомлении с собранными трудинспекцией материалами. Оптимально для ознакомления пригласить юриста, специализирующегося на трудовых спорах.

06/05/2017 12:24
Ответ юриста был полезен? +0 -0