Могут ли уволить по срочному трудовому договору если ребенку

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Администрацией заключен договор соцнайма с ребенком-сиротой на муниципальное
• Могу ли я вернуть деньги у инфагенства они дали
• Могу ли я вернуть залог перечислением на карту
• Должны ли вернуть аванс при расторжении договора
• Зная что при расторжении договора мне придется вернуть задаток в двойном размере
• Подскажите пожалуйстамы с супругом в браке офицеальномрформили

Здравствуйте, Мария

Да, могут. Срочный трудовой договор это по сути обычный гражданский контракт, и почти никакие гарантии на работника, работающего по срочному договору не распространяются, в том числе — на работников, имеющих детей.
И если срок вашего договора истекает, работодатель имеет полное право не захотеть его продлевать или заключать с вами новый договор, тем более, если как работник вы приносите ноль пользы, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому работодатель в обычном порядке уведомит вас об окончании срока контракта, и о том, что пролонгации не будет. И никакие выходные пособия вы в связи с окончанием срока договора не получаете.