Мой бывший работодатель объявил мне взыскание со 100% лишением

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как юридически оформить прием вкладов от населения для дальнейшей торговли на бирже?
• Реорганизация учреждения путем присоединения с какой даты работники присоединяемого
• Могу ли я заключить договор с сетевой организацией( не имеющей
• Можно ли заключить договор цессии по договору аренды
• Мне нужна небольшая консультация по поводу долевого строительства ключи
• Заключение договора в ОАО

Здравствуйте, Наталья

Либо ошибается ваш работодатель, либо вы. Трудовым законодательством вообще не предусмотрен такой вид взыскания, как лишение премии. По одной простой причине: премия — выплата поощрительная, а не обязательная. И только работодатель может решать — платить ли ее вообще или нет. За работу работнику полагается сумма, указанная в трудовом соглашении. Премирование — всегда оговаривается отдельно.
Лишить можно только премии, условия выплаты которой прописаны в трудовом договоре. Но это касается только видов работ, где должностные обязанности не ограничены, и могут расширяться по ситуации. Но там и графика рабочего времени нет, или он ненормированный, плавающий.
Поэтому если вы работаете по строгому графику, и ваши должностные обязанности прописаны в договоре исчерпывающим списком, вас невозможно лишить премии. Ее можно только не захотеть начислять. Потому что премировать вас за выполнение ваших трудовых обязанностей работодатель не обязан. За это вы получаете заработную плату.