Труд. работала преподавателем перешла в вахтеры. наша организация финансируется из федерального бюджета и поэтому оклады мизирные 2880р. согласно закона нам доводят до мрот 7500руб. по трудовому договору меня взяли на 1, 15 ставки, в месяц я вырабатываю 180 часов. но платят 7500р. и я думаю это нарушение т. к. 7500р надо умножать на 1. 15 получим 8625р. а нам объясняют, что они 2880р умножают на 1. 15 и доводят до мрот. я думаю нас обкрадывают. с 2015 года мрот с 5965р повысилась до 7500р и обещают 7800р, это же сколько денег нам не доплатят! мне не хотелась ругаться взяли на работу христа ради, у меня лимфостаз руки разные, но обидно, группу сняли, пенсии нет. а жить на такой мизир как? вопрос: как нам должны оплачивать праздничные, они тоже включают в мрот. , например новогодние праздники, вся школа отдыхала, а мы работали (вахтеры и сторожа) и все получили минималку, 7500руб, сторожа за праздничные ночные все вставили в мрот, это же беспредел!
По состоянию здоровья я вынуждена была перейти на легкий
16 Май 2017 10:40На вопрос По состоянию здоровья я вынуждена была перейти на легкий консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что такое договор аренды с правом последующего выкупа как его правильно
- Что такое договор аренды с правом последующего выкупа как его правильно
- Скажите пожалуйста как поступить в ситуации когда я заказчик
- Насколько юридически грамотно составлять такой договор
- Отказ от наследства с оплатой доли
- У меня ип я хочу взять деньги у физлица
Здравствуйте, Елена
Совершенно непонятно ваше возмущение. Если вас не устраивает размер заработной платы — найдите другую работу, или открывайте ИП и работайте частным образом, на себя.
Заработную плату вам считают совершенно правильно. Ваш оклад, предусмотренный трудовым договором — 2880 рублей умножается на 1,15, получается 3312 рублей. И ЭТУ сумму доводят до МРОТ, как того требует законодательство, и получается 7500.
Почему вы считаете, что должно быть иначе, я искренне не понимаю, и удивляюсь вашим требованиям. Свой трудовой договор вы совершенно не читали, судя по всему, а сделать это надо было в первую очередь. При работе вахтами или сменами, работа по охране имущества, такое понятие как праздничные дни вообще может не включаться в условия повышенной оплаты. Читайте свой договор.