Мне выдали уведомление о сокращении моей должности сегодня (о планируемом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Уважаемые юристы некий человек набрался кредитов и не имеет
• Опишу ситуацию занимался изготовлением музыкальных инструментов на заказ электрогитар
• Парковка на участке без твердого покрытия как избежать штрафа
• Бывшая жена подала документы на лишение меня род прав
• Добрый вечер у меня такой вопрос в начале года
• На моего ребёнка в школе родители говорят что он то нюхает

Здравствуйте, Алена

С данным вопросом было бы логичнее сначала обратиться к вашему работодателю, и сначала выслушать его объяснения по данному поводу. Само по себе принятие на работу нового сотрудника совершенно никак не мешает сокращению других работников, если предприятие находится в процессе реорганизации, меняет вид или форму деятельности, и в одних специалистах необходимость отпадает, и одновременно возникает необходимость в специалистах другого профиля.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, если на предприятии нет подходящих под эти требования вакансий, работодатель имеет полное право вам их не предлагать. Например — если сокращают бухгалтера, а на работу принимают юриста. При этом работодатель имеет право увольняемому бухгалтеру не предлагать вакансию юриста и принять на работу нужного сотрудника без ограничений.