Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если без заключения договора трудовой договор, может ли работодатель подать в суд на работника (на матер. ответственность)? Спасибо.
Главная > Жалобы > Юристы по жилищным вопросам: бесплатное консультирование по жилищным делам > Может ли работодатель подать на работника в суд если тот работал без договора
Может ли работодатель подать на работника в суд если тот работал без договора
20 Фев 2015 20:50На вопрос Может ли работодатель подать на работника в суд если тот работал без договора консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право врач давать информацию о больном родственникам если тот против
- Обязаны ли мы оплачивать тепло по нормативам если установлен теплосчетчик
- Как подать жалобу в суд на банк из за некомпетентности сотрудников которого у нас образовался долг
- Что делать если председатель СНТ заходит без разрешения на наш участок в наше отсутствие
- Как забрать деньги, не снятые учебным заведением, из банка
- Могут ли приставы описать имущество находящееся по адресу где он прописан
Елена, добрый день. При оформлении трудовых отношений с работником, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде, сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу и ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Если должность, на которую поступил работник, подразумевает работу с денежными или материальными средствами работодателя, последний обязан заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности и вверить ему имущество. Если письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работником и работодателем нет, привлечь работника к материальной ответственности, в том числе в судебном порядке, работодатель не может. Более того — если письменный трудовой договор не заключен, это будет расценено судом как нарушение трудовых прав работника. С уважением.
13/08/2015 14:38
Ответ юриста был полезен?
+0
-0