Есть должностная инструкция в которой прописаны задачи-выполение плана продаж, и обязанности-обеспечение выполнение плана продаж. ко мне применили дисциплинарное взыскани-выговор за не выполнение плана продаж, я подал иск в суд на работодателя о признание этого приказа не законным и его отмену, так же на взыскание с ответчика моих затрат по иску и моральн. компенсацию. на суде работодатедь предьявил приказ об отмене мне выговора по причинам того что мол данный приказ был не правильно оформлен в компании, но он мне вынесен законно. так же утверждал что с этим приказом(об отмене)меня ознакамливали, но я отказался его подписывать(это вранье, приказа не было), акта об отказе у него не было.. . мол не составили. так же работодатель предоставил в суде копию положение об оплате и премировании (я данное положение подписывал в 2011 году и мне дали скан копию. подпись моя была на отдельном листе .. . так называемый лист согласования) в котором было прописанно, что я (менеджер) обязан выполнять план не менее чем на 75% и если я это не выполняю, то это считается дисциплинарным проступком. на основании этого ответчик и вынес мне выговор. суд вынес решение — отказано в полном обьеме. когда я приехал домой я нашел то положение об оплате(свою скан копию) и сравнил его с той копией положения на которое сослался ответчик(про 75%выполнения плана). я чуть сознание не потерял.. . в моем экземпляре(у меня скан копия) отсутствует это предложение о 75%.. . его там нет! ! то есть ответчие просто подделал этот документ и самовольно просто внес это предложение для того что бы выговор имел законную силу, и из за этого суд мне и отказа в части признания приказа не законным(по отмене понятно-ответчик сам приказ отменил )! ! что делпть в такой ситуации ? ? ? ! решение суда принято на основании поддельных документов которые в свое оправдание предьявил ответчик.
Приветствую подскажите пожалуйста я работаю в компании менеджером по продажам
24 Ноя 2016 07:40На вопрос Приветствую подскажите пожалуйста я работаю в компании менеджером по продажам дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Доброго времени суток неделю назад пришла повестка в суд на 08122015
- У меня такой вопрос работала в организации организационно правовая
- Приехали домой с выходных и обнаружили что разбито окно
- Здрасвтуйте ответьте пожалуйста если в суде был пожар и документы
- Грамотно составить иск или претензию в суд
- У нас был договор краткосрочного найма когда сроки вышли
Здравствуйте, Дмитрий
Вина в случившемся на 100% ваша. Вы не подготовились к судебному заседанию должным образом, и пренебрегли профессиональным юридическим сопровождением. Кроме того — ваш трудовой договор, и любые документы, регламентирующие порядок вашей собственной работы, оплаты вы должны знать наизусть. А все документы, которые касаются условий вашего труда вам следовало подготовить задолго до начала судебного заседания.
Далее по фактам: в вашей должностной инструкции написана задача — выполнение плана продаж. Вы не выполнили ваши прямые трудовые обязанности, поэтому причин вашего недовольства и подачи иска об оспаривании выговора, я просто не понимаю. Из описанной вами ситуации я вижу только что выговор вам был вынесен совершенно обоснованно и законно.
Но если вы считаете, что ваши права нарушены, подавайте новое заявление в суд той же инстанции, о пересмотре дела в связи с вновь открывшимися доказательствами.
Но шансы получить пересмотр у вас невелики, поскольку тот факт, что вы обнаружили несоответствие в одинаковых документах уже после того, как было вынесено решение — исключительно ваша собственная вина. В ходе суда у вас были права и возможности ознакомиться со всеми доказательствами, которые предоставлял ответчик, и даже брать перерывы для детального изучения, либо просить отложить дело.
Но никто всерьез не воспримет ваш аргумент, что вы не знали о положениях, прописанных в вашем собственном договоре…
Так что ваша проблема — в нежелании прибегнуть к услугам специалиста с самого начала.