Все ответы юриста Ларин Игорь Викторович на вопросы

Вам не нужно брать отпуск за свой счёт. В ст. 173 ТК РФ говорится о том, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Так же. Вы имеете право на сокращённую 7-ми часовую рабочую неделю на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Эта информация вам пригодиться на последнем курсе. Никакие «кодексы компании» компании не могут препятствовать вам требовать получения данных гарантии и компенсаций.

В случае отказа предоставления работодателем учебного отпуска рекомендую обратиться с данным вопросом в местную инспекцию труда.

Татьяна хочу обратить ваше внимание на пункт 3 статьи 81 ТКРФ. — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), на которую ссылается ваш работодатель, грозя вам увольнением.
Работодатель не в праве по своему усмотрению самостоятельно сделать заключение о вашей профессиональной непригодности и в следствии этого применить данную статью. Такое решение должно быть принято по итогам проверки аттестационной комиссии.
Исходя из своей практики, скажу, что добиться данных заключений дело достаточно затруднительное. Для этого должно быть наличие весьма весомых причин. В последствии может быть обжаловано, как Вами лично, так и работниками Службы Занятости вашего населённого пункта, куда вы в дальнейшем обратитесь с целью дальнейшего трудоустройства.
А вот подать заявление на вашего работодателя, например в соответствии статьёй 5.61. (Федеральный «закон» от 28.07.2012 N 141-ФЗ.) «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» — оскорбление (необходимы доказательства, желательно показания свидетелей, но есть возможность приложение видео или аудиозаписи) — дело куда более простое.
Жаль, но работники далеко не всегда прибегают к данному действию. А зря. Работодатель, встретив грамотный юридический отпор со стороны своего работника, как правило, прекращает всякие нападки в его сторону, опасаясь наступления дальнейшей юридической ответственности.