Все ответы юриста Губайдулин Руслан Наилевич на вопросы

Обращаться необходимо в суд. Главное не пропустить сроков и делать это как можно быстрее. Договоритесь с юристом, пусть он составит Вам исковое заявление с которым Вы потом обратитесь в суд и получите свои честно заработанные деньги.

В суд обращайтесь по месту нахождения Вашего работодателя (юр адрес фирмы, в которой Вы работали), а что касается иска, то лучше, чтоб его составил юрист, которого Вы посвятите в курс дела.

В конце концов все зависит только от Вас, ТК РФ полностью защищает Вас как работника, поэтому мы можете не увольняться и продолжать работать. Работодатель Вас уволить не может.

Ваш единственный вариант — это ссылка на показания свидетелей. Хотя, если Вы подписывали какие-то документы, то они так же могут помочь Вам в решении Вашего вопроса.

В ст. 59 ТК описано в каких случаях заключается срочный трудовой договор:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Может я не совсем понял Ваш вопрос, но насколько мне понятно — работодатель взыскивает своего рода штрафы в данного человека.

Что за поломки? Чем работодатель обосновывает списание и ремонт за Ваш счет? Вы написали слишком мало информации. Распишите ситуацию более подробно.
Руслан Сергеевич

По трудовому кодексу. Все зависит от того в каких отношениях (юридических) Вы находитесь с работодателем. Работаете ли Вы у него или находитесь в стадии увольнения или уже уволились.

Свяжитесь со мной и я помогу Вам в решении Вашего вопроса. Опишите фабулу дела.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проверки. До сначала можно постараться урегулировать вопрос мирным путем, составляя претензию.