Все ответы юриста Якшина Антонина Олеговна на вопросы

Нет, право на радел совместного имущества имеет только законная супруга. Однако, если сожительница в суде докажет факт совместного проживания и ведения совместного хозяйства, она вправе будет потребовать отдать ей половину ваших накоплений за период совместного проживания, соразмерно заработку обоих, или 50/50

Да, если человек официально трудоустроен, имеет разрешение на работу и разрешение на временное проживание, то в трудовых правах он никак не ограничен.

Каждый раз, когда соседка учиняла скандал, Вам необходимо было обращаться в полицию, и брать направление на медицинскую экспертизу ухудшения состояния здоровья. По другому, Вы никак не докажете прямую связь между действиями соседки и причинением вреда здоровью.

Обращаться к судебным приставам необходимо было с самого начала, вы бы не потеряли столько времени. А копию листа уже в свою очередь направит напрямую в банк. У приставов больше возможностей для отыскания у должника средств на погашение исполнительного листа.

Вы, заключая такую сделку, заведомо рискуете остаться без денег и дома. Единственный вариант подстраховаться от потери денег — оформить от имени соседа долговую расписку в Вашу пользу, но заранее могу сказать, что он на это не пойдет.
Передача прав на недвижимое имущество возможна только путем государственно регистрации права собственности. Никаких документов у «владельца-наследника» нет, поэтому дом вообще может принадлежать другим людям.

Все зависит от того, какого характера ущерб вы понесли в связи с несправедливым обвинением. Вид и размер компенсации может варьироваться от публичных извинений, до огромных компенсаторных сумм.
Главное — доказать, что заявлением был причинен действительный вред (моральный, кроме материального).

Схема обжалования должна соблюдаться. Сначала необходимо будет подать кассацию. Затем пройти надзорное производство. Если человек дважды обращался в суд, порядок подачи жалобы ему известен не на словах.
За юридическим сопровождением жалобы и составлением документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте из Топ-20.

Указ Президента «Вопросы прохождения военной службы»:

5. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего (подпункт «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона) — при существенном и (или) систематическом нарушении в отношении его условий контракта о прохождении военной службы;
б) по состоянию здоровья (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона) — в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;
в) по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона):
в связи с невозможностью проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту военной службы, благоприятному для проживания этого члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами первой или второй группы или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости или не достигшими возраста 18 лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

Итак, законодательство указывает исчерпывающий перечень основания для увольнения с контрактной службы. Вы когда подписывали контракт, были в полной мере ознакомлены с условиями службы и размером денежного довольствия. А так же прекрасно были осведомлены о собственных жилищных условиях, и условиях обеспечения жильем военнослужащих.
Если аттестационная комиссия не найдет уважительными Ваши причины для увольнения, то уволиться можно только по НУК.

Здравствуйте, Оксана Валентиновна

Если родители ребенка не состояли в законном браке, то вопрос о месте проживания ребенка они решают по соглашению, и только если возникает спор, родители могут обратиться в суд с иском об определении места проживания ребенка.

По закону, ребенок должен быть прописан с одним из родителей — с которым проживает фактически, что собственно, и есть.

Однако, собственником квартиры, в которой прописаны отец и ребенок, является третье лицо — бабушка, именно он и должна, как собственник, обратиться с иском в суд о снятии жильцов (сына и внука) с регистрационного учета в квартире, которая им не принадлежит.

Исковое заявление так и будет называться — о снятии с регистрационного учета жильцов в квартире собственника.
Обоснование иска — наличие у отца ребенка собственного жилья — доли в квартире.

То есть одного ребенка выписать не получится, без согласия родителей. Выписывать нудно будет обоих — и отца и ребенка.

Пакет документов к заявлению стандартный:
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка с места проживания отца о прописке его и ребенка
Свидетельство о собственности на квартиру бабушки

Судья может дополнительно затребовать и другие документы

Здравствуйте, Семен

Хочу вас сразу предупредить, что без изучения условий Вашего трудового договора, моя консультация будет носить поверхностный характер. Если Вы пожелаете уточнить подробности, Вы можете обратиться в чат за дополнительной консультацией, с пометкой «VIP-вопрос»

1. Заработная плата состоит из выплат (оклад, премиальные и другие начисления), однако обязательной для начисления и выплаты является только та ее часть, которая прописана в условиях трудового договора. По общему правилу обязательным для выплаты является только оклад. И задержкой будет считаться только тот факт, что выплата была просрочена в рамках сроков, прописанных в договоре. Если сроки по договору не ограничены твердой датой, а указан период выплаты, то может статься, что и задержки формально нет.

2. Премиальная выплата — это вознаграждение, за выполнение особых условий труда, или перевыполнение трудового плана. Премия не является обязательной выплатой, и только работодатель вправе решать, заслужил работник эту выплату, или нет. Если обязательство премировать работника не прописано в трудовом договоре или хотя бы локальными нормативными актами по организации, то требовать этой выплаты сотрудники просто не имеют права, равно как и не считается задержкой премиальная выплата, которая была, например, обещана, но не начислена. Задержка выплаты происходит только с момента ее начисления. Проще — работодатель имеет право вообще выплачивать голый оклад, без премиальных.

3. Если условие о выплате премии прописано в трудовом договоре, то там должны быть и четко указаны и условия ее начисление — объем работ или особые условия труда, которые подлежат премированию. Причем выполнение сотрудником этих работ должно четко фиксироваться рабочими графиками и актами, для подтверждения обоснованности начисления премии.