Собираюсь выходить на работу по достижению ребенком возраста полутора лет. прийдя к своему работадателю, услышала следующее: занять свое место я на пол ставки не могу (а выйти я так и собиралась), т. к. очень \\\»важная\\\» должность и человек там нужен постоянно, поэтому пока мой ребенок не пойдет в садик (т. е. до тех пор пока я не смогу выйти на полную ставку) мне предложили другую должность с полным оформлением (заявления о выходе на работу, переводе на другую должность, трудовым договором). так вот в чем вопрос: могу ли я попросить прописать в договоре пункт о том, что при моей возможности выйти на полную ставку они обязуются перевести меня обратно на мою должность со всеми вытекающими последствиями. и вообще как я могу себя защитить в сложившейся ситуации. заранее спасибо можно ответ на почту, т. к. ребенок спит
Дд очень нужна ваша консультация я сижу в декрете
24 Ноя 2016 07:20На вопрос Дд очень нужна ваша консультация я сижу в декрете дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Сыну 9 лет около 6-ти лет тому назад
- Хочу лишить бывшего мужа родительских прав задолженность по алиментам
- В ноябре этого года из одного города нам позвонили
- Скажите пожалуйста могу ли я сделать доверенность на свою
- Являюсь опекуном ребенка в возросте до 14 лет ребенок
- Лишить её родительских прав нельзя, так как она не алкоголичка и не наркоманка
Здравствуйте, Анна
Сожалею, но ситуация такова: в любой организации, на любом предприятии, с любой формой собственности ТОЛЬКО работодатель определяет условия работы, штатное расписание. Исключительно так, как это ему необходимо. На данный момент у вас есть действующий трудовой договор, и ваш работодатель обязан выполнять только условия этого договора со своей стороны, и не более того.
А вы — работник, имеете права только в рамках трудового договора, и еще небольшие гарантии вам предоставляет трудовое законодательство, но не более.
Сейчас ситуация такова. Вы можете не прерывать декретный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Трудовое законодательство вам такую гарантию предоставляет.
Но права есть так же у вашего работодателя. И если ему неудобно или ненужен ваш неполный рабочий день, он вполне может вам отказать в таком условии, и даже найти законные аргументы.
Работа эта нужна вам. А у работодателя наверняка есть человек, которому не нужно ухаживать за ребенком, и которому тоже нужна эта работа. Вам работодатель сделал предложение — либо прерывать отпуск и выходить на полную ставку, либо занять другую вакансию, менее ответственную.
Вам надо понять, что работодатель не обязан вообще под ваши потребности подстраиваться, и закон его в этом поддерживает.
Вы можете ПРОСИТЬ внести изменения в договор. Но условие, где вам будет обещана в будущем друга должность или перевод будет просто недействительным, поскольку у работника нет прав требовать от работодателя изменения условий работы. Есть право только просить. А работодатель может пойти навстречу, а может отказать.
Поэтому ваша задумка никакого смысла не имеет.