Доброе утро! Я устроилась полгода назад работать в банк, на декретную должность. У меня срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника. Девушка почти год в декрете. У меня вопрос, если я забеременею а девушка вдруг решит выйти из декретного отпуска на работу, то меня уволят? И мне не полагаются никакие выплаты до родов и после? И по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Главная > Трудовое право > Беременность и срочный договор
Беременность и срочный договор
20 Июл 2014 21:45На вопрос Беременность и срочный договор консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Отказ в приеме на работу
- Оформление на работу беременной
- Доплата за совмещение должностей
- Подделка записей в трудовой книжке
- Работа в сети магазинов и материальная ответственность
- Возникновение права на отпуск
Срочный трудовой договор подразумевает, что максимум, на что Вы вправе рассчитывать — требовать продлить срочный договор до момента рождения ребенка, если основной сотрудник выйдет раньше. И на оплату больничного листа. По окончанию больничного работодатель вправе расторгнуть договор и уволить Вас.
27/07/2014 21:18
Ответ юриста был полезен?
+0
-0