Работаю в школе с 12 августа 2013 года. Сейчас директор попросила написать заявление на отпуск с 1.06 по 27.07.13 с последующим увольнением ( и отпуск, и послед.увольнение написано в одном заявлении), законно ли это? И не останусь ли я должна после перерасчёта за то, что отпуск отгуляла, а год не отработала?
Главная > Трудовое право > Будет ли долг перед реботодателем в случае ухода в отпуск с увольнением, если не отработала на предприятии год
Будет ли долг перед реботодателем в случае ухода в отпуск с увольнением, если не отработала на предприятии год
18 Авг 2014 12:08На вопрос Будет ли долг перед реботодателем в случае ухода в отпуск с увольнением, если не отработала на предприятии год отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оплачивается декретный отпуск при официальной работе на двух работах
- Возможна ли одновременная работа на двух основных работах по двум трудовым книжкам.
- Необходимо ли ходить на работу при прохождении курсов повышения квалификации по инициативе работодателя.
- Получить справку 2НДФЛ при неофициальном трудоустройстве
- Обязано ли предприятие уведомить работников о смене адреса места работы
- Сроки выплат декретных и право на компенсацию очередного отпуска при уходе в декретный отпуск
Если вы отработали по трудовому договору более полугода, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и ничего возвращать не должны.
18/08/2014 17:12
Ответ юриста был полезен?
+0
-0