Бухгалтер просто перепутала меня с другим работником и перевела его зарплату мне

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какова вероятность доказать причастность сотрудников к предприятию, получить выплату з/п в полном объеме
• Насколько правомерны действия сотрудников детской поликлиники?
• В данный момент я работаю по гражданско правовому договору, не в штате компании. Планирую пойти в декрет
• Неужели, теперь один раз оступившись, мне не устроиться на хорошую работу
• Может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного взыскания?
• По решению суда я был восстановлен и был заключен новый договор

Насколько я могу понять, заявление об увольнении еще не подписано, и расчет не проведен, но даже если так, Ваше увольнение считается незаконным, пока не оформлена и не выдана трудовая и не проведен расчет.

Обращайтесь с иском в суд и требуйте проведения расчета по заработной плате и оформления трудовых документов. Вы можете так же потребовать компенсации за нарушение порядка увольнения в размере среднедневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки и расчета.

Директор, если считает, что Вы обязаны вернуть деньги, пусть подает встречный иск о возврате средств, перечисленных на основании бухгалтерской ошибки (Вашей вины тут нет и письменные требования Вам не выдвинули на возврат).

Ваше право получить расчет в день увольнения является безусловным, деньги пришли, никакого умысла на незаконное обогащение с Вашей стороны не было — Вы не знали, что перевод ошибочный, и что это не Ваши деньги.

У директора шансов доказать неосновательное обогащение практически нет. А Ваше право получить расчет и трудовую является бесспорным.

Свои требования и недовольство директор должен был предъявить бухгалтеру в первую очередь, а не Вам.