Взыскание недостачи и увольнение по статье

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Несет ли фирма ответственность за не оформленного сотрудника
• Декретные выплаты после неоплачиваемого отпуска
• Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы — воскресенье?
• В прошлом году после окончания вуза ( муз фак) я устроилась
• Правомерно ли моего мужа увольняют по сокращению
• Что мне делать при увольнении по сокращению штата

Здравствуйте, Светлана

Начну с того, что формально трудовой договор нарушили именно вы, и неважно, по какой причине.

1) Согласно трудовому законодательству вы не имеете права покидать ваше рабочее место без уважительной причины, кроме случаев заболевания, или письменного распоряжения вашего работодателя, а не менеджера, который является таким же наемным работником, как и вы. Если менеджер силой заставил вас покинуть рабочее место, вы должны были вызвать полицию, написать заявление, снять побои, и довести ситуацию до ведома работодателя.
2) Вы отсутствовали на рабочем месте, без уважительной причины три дня до окончания срока договора. Являясь материально ответственным априори лицом (кассир), вы оставили без присмотра вверенные вам ценности, и не настояли на проведении инвентаризации, и составлении акта приема-передачи. Это ваша вина, а не менеджера, с которым у вас никаких договоров нет. Есть трудовой договор с работодателем. И вас могут сейчас банально уволить за прогул, совершенно законно, при железных на то основаниях.
3) У вас есть документальные доказательства того, что вы подали заявление об увольнении? Копия заявления, например, с отметкой о принятии, или хотя бы регистрационный номер документа. Может оказаться так, что ваше заявление просто исчезло, и на текущий момент договор с вами не расторгнут, а к вам за самовольный отказ от выполнения ваших функций, и за причинение работодателю материального ущерба грозит серьезная ответственность.
Я советую вам как можно скорее найти адвоката, чтобы не оказаться привлеченной к уголовной ответственности, помимо увольнения по статье.