Возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении с работы с вахтовым методом труда

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какая процедура оформления допуска к государственной тайне по второй форме
• Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет
• Правомерно ли рабочих лишили премии и поставили прогул за не выход на работу по причине задержки заработной платы
• Должен ли работодатель выдать новую должностную инструкцию если изменяется трудовой договор
• Как получить деньги, если работодатель уволил самовольно во время декретного отпуска
• Оформление на работу

Здравствуйте, Алина Ринатовна.
В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Вам нужно попытаться договориться с работодателем, если нет других уважительных причин не отрабатывать две недели.
С уважением, Светлана.