Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет отцу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право взыскать штраф, если заранее не предупреждали? куда можно обратиться, чтоб вернуть деньги?
• Какие нормы рабочего времени установлены в настоящее время трудовым законодательством
• Как лучше поступить при угрозе работодателем сокращения работника
• Насколько правомерно было вынесено дисциплинарное взыскание
• Как добиться записи в трудовую книгу
• Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам

Да возможно. Законодательство этого не запрещает. Нужно руководствоваться ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Речь идет, что правом «детского отпуска» могут воспользоваться любые члены семьи, находящиеся в родственных связях. Надо подтвердить документально — документами о регистрации брака и рождении детей. Необходимо подать заявление руководителю, точно указать конкретно за каким ребенком вы будете осуществлять уход. На период декрета предприятие сохраняет рабочее место сотруднику. Данный отпуск прибавляется к общему стажу.

Оспорю ответ коллеги в корне

Согласно тому же действующему законодательству оформить отпуск по уходу за ребенком отец может, но для этого ему по месту своей работы необходимо предоставить справку о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком, а она там как раз находится. Если мать еще находится в отпуске по уходу за первым ребенком, она может получить либо пособие, либо оплату больничного, но никак не две выплаты одновременно. Какую именно выплату получать, решает она сама.
Отец может взять отпуск, но для этого нужно:

Матери написать заявление о выходе на работу, взять справку о выходе из декрета в отделе кадров, а на следующий день уйти на больничный по беременности и родам, по окончанию больничного снова выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу, но предоставить справку с места работы мужа, о том, что он отпуск по уходу закончил.
Само собой все эти оформления за один день не произойдут.
Поэтому матери лучше отпуск по уходу за ребенком не прерывать, отцу в этот отпуск не уходить, а на время нахождения мамы в роддоме, взять несколько дней за свой счет.

В случаях, когда до рождения ребенка женщина не была официально трудоустроена, и не трудоустроена на момент его рождения и до трех лет, отец отпуск по уходу взять не может.

Независимо от количества детей — два, три ребенка, отпуск по уходу за ними может оформить официально только один член семьи. Если это бабушка, или дедушка, то они будут обязан по месту своей работы принести справки о том, что мама и папа такой отпуск не оформляли.