Здравствуйте!
Вопрос по трудовому праву.
Работаю в банке. Приказом от 01.11.2011 \»о переводе работника на другую работу\» переведен на работу на должность \»и.о. начальника отдела\» с повышением оклада. В результате споров с непосредственным руководителем мне предложили по собственному желанию перейти на должность обычного работника отдела, с понижением оклада, я отказался.
После чего работодатель приказом от 09.01.2014 отменяет предыдущий приказ 2011 года и без моего согласия понижает в должности.
При переводе на должность ио начальника отдела было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указаны изменения в должности, окладе и указано отдельным пунктом что \»данное соглашение вступает в силу с 01 ноября 2011 г. по 31 октября 2012 г.\» Но фактически и после этого периода я находился на должности ио нач. отдела.
Сейчас на должность ио нач. отдела принят другой человек.
Правомерны ли действия работодателя?
Возможно ли по суду восстановиться на должность начальника? Какие бумаги необходимо собрать, что делать если не отдают трудовую книжку?
Возможно ли отсудить у банка разницу в зарплате с момента понижения до решения суда?
Существуют ли граничные сроки подачи иска с момента понижения в должности если отсутствует заявление по собственному желанию?