Возможно ли с работника взыскать через суд затраты на его обучение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
• Имеют ли право уволить по трудовому договору беременную
• Могут ли меня штрафовать без какого либо приказа и вычитать деньги из заработной платы
• Каковы будут последствия при моем отказе подписать приказ о снижении заработной платы?
• Трудовой договор не прекращен, пришло распоряжение,чтоб я передал доверенность и печать — имею ли я право не делать этого?
• После увольнения прошло 7 месяцев, от меня требуют какие то документы — как быть?

Здравствуйте, Анна Сергеевна.
Для того, чтобы в будущем не было никаких проблем, при передачи каких-либо денег (целевых, не целевых) всегда берите расписки, чтобы, в случае спора, можно было доказать факт передачи денег.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В виду того, что ни в трудовой договоре, ни в каком-то ином документе не было оговорено возмещение затрат на обучение, Вы платить не должны.
С уважением, Светлана.