У меня был заключен срочный трудовой договор на срок с 14.10.2013 по 28.12.2013 г. в связи с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг. 9.12.2013 г. в договор вносится изменение срока, новый с 14.10.2013 по 28.11.2014. (т.е. срок действия срочного договора становится более 1 года). 24.11.2014 года меня уведомили, что увольняют по окончанию срока контракта. Могу ли я по суду восстановиться на работу? В связи с тем, что в .ст.59 ТК, указано, что «срочный договор заключается для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. А мой договор фактически после истечения одного года стал бессрочным. Какие документы для подачи в суд необходимы?
Главная > Трудовое право > Восстановиться на работу через суд
Восстановиться на работу через суд
27 Ноя 2014 00:31На вопрос Восстановиться на работу через суд консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должен ли работник после увольнения отрабатывать рабочие дни
- Как действовать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
- Правомерно ли полное лишении премии без требования объяснений работника
- Но будет ли он действителен задним числом
- Скажите правомерно ли это и куда можно обратиться
- Оформление больничного и уход в декрет
Здравствуйте Игорь. Практика по данному вопросу не однозначна. С одной стороны, если стороны не пришли к соглашению о прекращении договора, то он становится бессрочным. С другой стороны, допускается возможность изменения условий договора, в том числе касательно срока. Все зависит от того как было оформлено уведомление и обоснование продления срока вашего договора.
11/04/2016 18:19
Ответ юриста был полезен?
+0
-0