Я проходила стажировку в ООО с 26 августа по 21 октября 2014 г. Записи в трудовой нет, но был ранее заключен Договор на оказание образовательных услуг от 26.08.14 г. Обучение продлилось 2 месяца. 22.10.2014 г. проведена аттестационная комиссия. Теперь у меня запросили все необходимые документы для официального оформления на работу, и сказали, что запись в трудовой будет стоять числом прохождения аттестации, т.е. 22.10.14 г. Законно ли это? Договор и приказ о принятии на работу еще не готовы, не подписывала. Хочу с Вами предварительно проконсультироваться, т.к. не хочу терять 2 месяца моего стажа.
Главная > Трудовое право > Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации
Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации
23 Окт 2014 22:13На вопрос Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие документы нужно предоставить чтобы отец мог уйти в отпуск по уходу за ребенком
- Что делать если работодатель утерял трудовую книжку и документы связанные с работником
- Будет ли влиять на размер декретного пособия то что за два года с момента выхода из отпуска по уходу за первым ребенком я сменила место работы
- Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
- Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
- Могут ли уволить беременную женщину за несоответствие должностным обязанностям
Никакого стажа у вас и в помине не было. Вы проходили обучение, о чем и был подписан договор ЛИЧНО ВАМИ. Обучение окончилось официально, и теперь так же официально Вас примут на работу.
05/11/2014 18:55
Ответ юриста был полезен?
+0
-0