Добрый вечер!
Работаю в Банке в контактном центре, обслуживаем входящие звонки и сейчас нашу линию переводят в другой город, мы попадаем под сокращение. НО работодатель не хочет сокращать и предлагает увольнение по соглашению сторон, при этом настаивает на не очень выгодных условиях в плане выплат. Имеем ли мы право на выставление своих требований по выплатам или требовать проводить официальное сокращение? Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон? Возможно обжаловать незаконное увольнение ?
Главная > Трудовое право > Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон?
Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон?
30 Апр 2014 22:02На вопрос Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон? консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право предприятие требовать возврат денег, если я уволюсь и не стану отрабатывать три года
- Куда обратиться для оплаты выполненной работы
- В декрет ушла 4 декабря, по сей день не могу получить декретные
- Начальник не подписывает на отпуск, говорит некому работать, и учеба это мои проблемы
- Здравствуйте, я почитал что можно работать по двум трудовым книжкам
- Скажите, могу ли я получить декретные с двух мест работ?
При сокращении, максимум, что может получить работник — компенсацию в размере трех месячных окладов, указанных в трудовом договоре. При увольнении по соглашению сторон, можно запросить большую сумму, и работодателю это выгоднее, с точки зрения упрощения процедуры увольнения.
08/05/2014 16:54
Ответ юриста был полезен?
+0
-0