Выдача труд. дог.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет предприятие
• Можно ли получить компинсацию за задержку зп
• Могу ли я рассчитывать на сокращение
• Несмотря на судебные решения по сегодняшний день начисляет пени и новое требование
• Справка- вызов на учебный отпуск (4 месяца преддипломная) с 24 09 можно
• Должна ли аутсортинговая организация выплачивать декрет???

Здравствуйте, Максим

По закону трудовой договор с работником должен быть подписан не позднее трех дней, с того момента, как работник приступил к выполнению обязанностей. Обычно, этот срок может затянуться до одной недели, в связи с задержкой по вине отдела кадров. Трудовой договор должен быть выдан на руки работнику, в обязательном порядке.
Если в течение недели трудовой договор не подписан и не выдан вам, лучше всего прекратить работу, и начать искать другое рабочее место. Взыскать с работодателя средства за фактически отработанное время можно только через суд, при наличии у вас документальных доказательств работы (накладные, копии любых подписанных вами документов, в связи с выполнением работы), либо показания свидетелей — сотрудников данного работодателя.