Выплаты и компенсации при сокращении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли мне выдать дубликат
• Могу ли я требовать материальную компенсацию?
• Имеет ли право работодатель уволить по такой статье?
• Кто и как должен подготовить (подписать) приказ на директора школы о совмещении?
• Как правильно рассчить трудовой стаж для выплаты пособия по больничному листу?
• Меня уволили с работы якобы за прогул

На Ваше место может быть принят новый сотрудник, только если имело место сокращение численности сотрудников. Если было проведено сокращение штатов, то Ваша должность должна была быть упразднена или реорганизована, и принять на Ваше место нового сотрудника просто не могли.
При сокращении работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, а если Вы в течение трех недель встанете на учет в центр занятости, и не трудоустроитесь в течение трех месяцев, то он обязан выплатить Вам среднемесячный заработок за три месяца. Кроме того Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.