В праве ли работодатель подать на работника в суд если он был принят на работу не законно

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правильно ли что общий стаж работы оплачивается в оклад а непрерывный отдельно
• Сохранится ли пособие по уходу за ребенком если выйти на работу из отпуска
• Как вести себя если сокращение на работе происходит без ведома работника
• Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части
• В праве ли я получить материальную помощь по своему рапорту не уходя в отпуск
• Восстановление в органах внутренних дел после увольнения за проступок

Если вас оформили официально, по трудовому договору, издали приказ об оформлении на работу и сделали запись о приеме в трудовую книжку, то все абсолютно официально.
Для получения разрешения на работу РВП не нужно, нужна миграционная карта, регистрация и трудовой договор. Если трудовой договор был, то тот факт, что вы тянули с оформлением разрешения на работу — это исключительно ваша вина и ваше нарушение, а работодатель все оформил правильно. Поэтому он имеет полное право обратиться в суд, доказать Вашу вину в недостаче и взыскать ущерб.
Но пока Ваша вина не доказана, он не имеет права ничего требовать, и принудительно держать вас на работе тоже. Отправьте заявление на увольнение по почте, или вручите работодателю под роспись, чтобы у Вас была копия заявления с отметкой о принятии, и через 14 дней можете требовать расчет по заработной плате и выдачу трудовых документов.

Но если договора не было, то и отдавать трудовую книжку тоже не стоило. Работодатель может Вам ее просто не вернуть и сказать что в первый раз вас видит. А восстановить трудовую можно будет только в Украине по последнему официальному месту работы.
Но я сомневаюсь, что вы не оформлены.