В чем отличие трудового договора и контракта?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли требовать с работодателя при восстановлении в должности полную сумму?
• руководство отказывает мне в сокращении рабочего дня.
• дополнительный отпуск увязали с временем устройства на работу.
• Сотрудник отсутствовал на рабочем месте около 2-х часов без уважительных причин.
• Я зарегистрировался как ИП. Как вписать в трудовую книжку, чтоб стаж не прерывался?
• как получить справку ндфл если предприятие как юридическое лицо перестало существовать?

Трудовое законодательства не содержит такого понятия как контракт. Вы можете как угодно назвать документ, но если он содержит условия трудового договора, то это будет трудовой договор.

Добрый день, Наталья. Как правило, основное отличие, на которое смотрят проверяющие органы: характер отношений: либо это разовое задание с Вашей стороны для физического лица либо он постоянно (ежедневно) должен выполнять некие обязанности, при этом смотрят место работы и график работы: по гражданско-правовому договору (Вы, видимо, имеете в виду под этим — контракт)исполнитель сам определяет: где , в какое время, когда ему выполнять заказ, а по трудовому — определено рабочее время и режим работы. По трудовому договору в обязательном порядке производятся полностью все отчисления, в т.ч. в соцстрах. По гражданско-правовому — на Ваше усмотрение, больничный при гражданско-правовом договоре не оплачивается. Под контрактом некоторые понимают так же трудовые договоры с ТОП-менеджерами (с генеральным директором,например). Для трудовых договоров с такими лицами предусмотрены ряд особенностей, которые написаны в Трудовом кодексе, например, условие об увольнении. Если отношения являются трудовыми, должен заключаться трудовой договор и вноситься запись в трудовую книжку.