Гарантии работодателя от досрочного разрыва трудового договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли ни могут 2 раза подряд заключать срочный договор
• Правомерно ли снижение заработной платы ниже минимальной работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
• Какие права есть у сокращаемого работника с декретной должности
• Как оплачивается декретный отпуск при официальной работе на двух работах
• Возможна ли одновременная работа на двух основных работах по двум трудовым книжкам.
• Необходимо ли ходить на работу при прохождении курсов повышения квалификации по инициативе работодателя.

Добрый день, Алина.

Увы, трудовым законодательством РФ не предусмотрено никаких санкций за досрочное расторжение трудового договора работником. Именно трудовой кодекс запрещает накладывать на работника денежные штрафы, за любые нарушения. Единственный случай, когда работодатель вправе взыскать с работника ущерб — это либо добровольное признание работником вины и суммы ущерба, либо решение суда о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю.
Принудительного труда в РФ нет.

Единственный договор, при котором Вы вправе предусмотреть неустойку (штрафные санкции) за нарушение условий договора, это гражданско-правовой договор. Он не предоставляет сотруднику трудовых гарантий, налоги и взносы платит сам работник, и он сотрудничает с компанией на основе партнерских отношений.