Должен ли работник после увольнения отрабатывать рабочие дни

Добрый день! Необходима консультация по трудовому кодексу РФ. Первый вопрос возможно будет глупым: может ли работодатель выплачивать оклад работника только при выполнении плана или оклад это обязательная часть заработной платы и не зависит ни от чего? Второй момент: при увольнении с работы нужно отрабатывать 2 недели или работодатель может уволить без отработки? 3 ий: можно ли уволиться без отработки по собственному желанию если нет то как уволиться без отработки? 4 ый момент: отпускные выплачиваются независимо от оклада и % или происходит так — либо отпускные, либо оклад? И еще: на работу устроили по приказу, в котором написано, что сотрудник работает не полный день (для уменьшения налогов), если сотрудник увольняется и есть неотгуленная неделя отпуска, то работодатель обязан ее оплатить в соответствии с оф окладом? (7000р) или в соответствии с той заработной платы, которая выплачивается? Так же столкнулись с ситуацией, когда оштрафовали на 1000 руб по причине опоздания на 20 минут при оф окладе в 7000 руб, произошло ли нарушение со стороны работодателя или штрафы каждая организация назначает сама?