Должен ли работодатель выдать новую должностную инструкцию если изменяется трудовой договор

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет
• Правомерно ли рабочих лишили премии и поставили прогул за не выход на работу по причине задержки заработной платы
• Возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении с работы с вахтовым методом труда
• Как получить деньги, если работодатель уволил самовольно во время декретного отпуска
• Оформление на работу
• Как будет рассчитан средний доход если по выходу из декрета организация — банкрот?

Здравствуйте, Татьяна Александровна.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При изменении каких-либо условий трудового договора, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Ваши обязанности при изменении трудового договора остаются прежними, тогда выдавать Вам новою инструкцию работодатель не обязан.
С уважением, Светлана.