Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 3 года, в садик мы не ходим, мест не было. 1 июля этого года мне нужно было выйти на работу, т.к. прошло з года, но детские сады работать начинают в конце августа, поэтому выйти на работу я не могу. Но дело в том, что с работы мне позвонили 1 августа, и сказали что меня могут уволить по статье за прогул, так что приедь и напиши заявление на отпуск. Но мне никто не звонил, не говорил что нужно 1 июля выходить, должны ли с работы меня предупредить об этом? А еще прошло сокращение, теперь меня сокращают, хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию. Должна ли я писать это заявление и могут-ли они меня уволить по статье? И какие выплаты возможны при сокращении сотрудника? Спасибо
Главная > Трудовое право > Должна ли я писать заявления по собственному желанию
Должна ли я писать заявления по собственному желанию
16 Янв 2015 23:17На вопрос Должна ли я писать заявления по собственному желанию отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как вернуть свою заработную плату, в прежней сумме
- Имеет ли право работодатель потребовать полной выплаты и не отдавать трудовую книжку до полного погашения задолженности
- Пенсия для госслужащих по выслуге лет
- Правомерен ли отказ начальства предоставить неиспользованную часть отпуска
- Отказываются платить компенсацию при увольнении — что предпринять
- Как стать на биржу труда, если предыдущее место работы было ликвидировано
Уважаемая Марина! Здравствуйте! Работодатель мог вас предупредить об окончании отпуска по уходу за ребенком, но в его обязанность это не входит. Те дни которые вас не было на работе после окончания отпуска работодатель вправе считать прогулом.
При увольнении по сокращению работникам положены прежде всего, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). О сокращении уведомляют не менее чем за 2 месяца под роспись.