Пока сидел на больничном упали отпускные, хотя в приказе на отпуск он не расписывался (только заявление написал). . . на следующий день после окончания больничного должен был идти в отпуск, но его вызвали на работу в связи с производственной необходимостью, он все подписал. . . самое интересное, что теперь они высчитывают эти самые отпускные из зарплаты, т. е. человек 1, 5 месяца должен работать бесплатно. . . в отпуск не отпускают, говорят, что по графику должен был пойти в конце года, хотя ему никто об этом не говорил, т. е. в отпуск за 2015 г. он пойдет в ноябре 2016 г. законны ли действия начальства в отношении молодого человека и может ли он куда либо обратиться (профком, прокуратура)? помогите, пожалуйста, сами разобраться не можем. спасибо
Друг написал заявление на отпуск и ушел на больничный
15 Мар 2016 05:01На вопрос Друг написал заявление на отпуск и ушел на больничный консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Вот переживаю написала заявление ещё 2 недели назад на учебный
- Воосстановление на работе
- Не использованный отпуск или денежная компенсация при увольнении
- Как обжаловать решение суда если 10 дней уже прошло
- Можно ли выиграть иск о восстановлении на работе
- Работаю в здании на 2ом этаже на первом шиномонтаж
Здравствуйте, Надежда!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что из отпуска работник может быть отозван только по его личному согласию. Если ваш друг подписал все необходимые приказы, то он фактически изъявил волю, чтоб его отозвали с отпуска. Так как он в настоящее время не находится в отпуске, а приступил снова к работе, то в соответствии с нормами законодательства обязан вернуть отпускные.
Но я хочу отметить, что действия работодателя в части предоставления следующего отпуска только в 2016 году незаконно. Так как работник был отозван с отпуске по производственной необходимости, то отгулять свой прерванные отпуск он имеет право в любое удобное ему время (по договоренности с работодателем).
Если ваш друг считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также у работника сохраняется право на обращение в суд. В этом случае, ему будет компенсирован причиненный моральный вред. Удачи